Аттестация рабочих мест

Описание

Производитель: Зиверт
Аттестация рабочих мест проводится с целью:

Выполнения требований Федерального Закона от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ("Трудовой кодекс Российской Федерации").

В последнее время Прокуратура РФ начала проверки предприятий на предмет выполнения Российского Законодательства - статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой одной из обязанностей работодателя является аттестация рабочих мест по условиям труда;
Получения достоверной фактической картины состояния условий труда на рабочих местах.

При аттестации рабочих мест проводится, по существу, аудит условий труда на рабочих местах. Результаты такого независимого аудита могут быть эффективно использованы работодателем для документально обоснованных его действий по всем направлениям обеспечения безопасных условий и охраны труда согласно Трудовому Кодексу РФ;
Обеспечения конкурентоспособности отечественной продукции на международном рынке, а также на внутреннем рынке после вступления России в ВТО.

При вступлении России в ВТО товары отечественных предприятий смогут реально конкурировать с импортными товарами на внутреннем рынке (не говоря уже о внешнем) только в случае, если на этих отечественных предприятиях будет сертифицирована по международным стандартам система качества. Составная часть сертификации системы качества - сертификация работ по охране труда на предприятии, начальным этапом которой является аттестация рабочих мест;
Снижения налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам аттестации рабочих мест.

При наличии по результатам аттестации условно аттестованных рабочих мест на предприятии может быть изменена структура заработной платы с включением в ее состав компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда и отражением данного факта в локальных актах предприятия, включая коллективный и трудовые договоры. Начисленные в составе заработной платы компенсационные выплаты указанного выше типа относятся к перечню выплат, не подлежащих обложению единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц;
Обоснования льгот, компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда.

Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) пасными условиями труда с мая 2009 года должны устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест;
Обоснования расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции.

Известны случаи, когда налоговые органы по результатам налоговых проверок накладывали на предприятия значительные штрафы (до 500 тыс.руб.) за необоснованное предоставление льгот, компенсаций спецодежды и СИЗ, так как на этих предприятиях не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда(являющаяся основанием для таких льгот и пр.);
Получения скидок (до 40%) к страховым тарифам, оплачиваемым предприятием по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Согласно действующему налоговому законодательству процентная ставка налога по страхованию от несчастных случаев зависит от категории предприятия по степени профессионального риска. Однако не все руководители предприятий знают, что внутри этой категории им могут уменьшить до 40% ставку данного налога, если на предприятии обеспечены безопасные условия труда. Доказательством того, что на предприятии все хорошо с условиями труда, является факт аттестации рабочих мест по условиям труда;
Получения положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации.

Для получения льготной пенсии недостаточно факта отнесения работника к вредной профессии. Для пенсионных Фондов нужны доказательства, что работник работал в этих вредных условиях труда. Подтверждением является аттестация рабочих мест. Известны также случаи, когда при оформлении льготных пенсий возникают серьезные трудности из-за того, что записанная в трудовой книжке профессия не совпадает с формулировками ЕТКС. Аттестация рабочих мест снимает эту проблему: в процессе ее проведения в обязательном порядке название профессии каждого работника приводится в соответствие с ЕТКС;
Проведения работ по улучшение условий труда за счет средств ФСС.

Согласно постановлению Правительства РФ от 19 ноября 2007 г. № 787 (от 15 апреля 2009 г. № 331) и приказа Минздравсоцразвития РФ от 30 января 2008 г. № 43Н ряд мероприятий по результатам аттестации рабочих мест, направленных на нормализацию условий труда и сохранение здоровья работников, может быть выполнен не за счет средств предприятия, а за счет средств ФСС;
Получения Заключения о соблюдении законодательных и иных нормативных актов об охране труда в Госэкспертизе условий труда РФ. Получение лицензий на отдельные виды деятельности.

Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последней аттестации.