Курс - Профессиональный кадровик

Описание

Безналичный расчёт
Приглашаются:




Руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, отдела труда.
Помощники руководителей по работе с персоналом и все сотрудники, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов.




Программа курса:



ПЕРВЫЙ ДЕНЬ — Актуальные вопросы организации кадрового делопроизводства. Изменения в трудовом законодательстве. Иностранные работники


Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации



Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство.
Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве.
Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда».
Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения».



Организация кадрового делопроизводства



Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов.
Трудовой договор. Переквалификация ГПД в трудовой договор. Трудовой договор без трудовой книжки: когда оформляется, ответственность работодателя.
Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке.
Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации.
Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах.
Штатное расписание: формирование, внесение изменений.
Применение профстандартов, изменение трудовой функции и требований к квалификации работника.
Особенности ведения электронного документооборота.
Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений.
Внесение изменений в локальные нормативные акты.
Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами.
Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления.
Внесение изменений в документы по личному составу.



Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся заработной платы



Изменения, связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала; изменение размера МРОТ.
Профессиональные стандарты и пр. изменения.
Обзор и анализ последних разъяснений ведомств, касающихся оплаты труда.
Суммированный учет рабочего времени.
Совмещение и совместительство.



Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая



Старые нормы и новые санкции.
Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Как составить положение о премировании и депремировании.
Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии). Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства.
Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада.



Организационная культура



Поощрения работников. Виды поощрений. Положение о поощрении работников.
Дисциплинарные взыскания. Виды взысканий. Порядок применения и оформления дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий.
Аттестация персонала организации: цели, задачи аттестации. Положение о проведении аттестации: порядок разработки, согласования, утверждения. Документирование аттестации. Исполнение решений по результатам аттестации.



Увольнение работника



Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя.
Нюансы применения новых норм законодательства.
Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр. (развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики).
Рекомендации работодателям.



Иностранные работники в 2018 году



Постоянно и временно проживающие иностранцы: общие положения.
Особенности работы визовых иностранцев и безвизовых временно пребывающих иностранцев.
Оформляем на работу и увольняем иностранцев.
Взносы и НДФЛ с выплат в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства.
Кто такие «иностранные» граждане и лица без гражданства.
Кто является постоянно и временно проживающим на территории РФ.
Правовой статус иностранных граждан в РФ.
Порядок привлечения и оформления документов для визовых временно пребывающих граждан.
Документы и порядок оформления патента для безвизовых временно пребывающих граждан.
Особенности налогообложения и исчисления взносов с выплат в пользу граждан ЕАЭС, Украины, на патенте и высококвалифицированных иностранных граждан.
Особенности оформления на работу иностранных граждан.
Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.


ВТОРОЙ ДЕНЬ — Кадровая документация: Организация, систематизация и хранение документов


Трудовые книжки. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Личные дела и порядок их ведения



Приобретение бланков трудовой книжки, учет бланков.
Порядок выдачи и оформление трудовых книжек работникам, не имеющим трудового стажа.
Заполнение трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др.
Оформление вкладыша в трудовую книжку.
Выдача дубликатов трудовых книжек.
Выдача трудовой книжки при увольнении.
Напоминание работнику о получении трудовой книжки.
Учет и хранение трудовых книжек в организации.
Исправление ошибок в записях.
Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.
Формирование, ведение личных дел.



Организация систематизации и хранения документов по личному составу. Подготовка кадровых документов к архивному хранению



Требования архивного законодательства к срокам и организации хранения документов по личному составу.
Перечень типовых управленческих документов со сроками хранения.
Номенклатура дел кадровой службы, формирование дел.
Подготовка документов к архивному хранению. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения.
Передача документов в государственный или муниципальный архив в случае ликвидации организации.
Ответственность за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов по личному составу.



Внутренний аудит кадровых документов



Алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов.
Определение отсутствующих локальных нормативных правовых актов, наличие которых обязательно.
Оценка правильности оформления и ведения кадровой документации, анализ соответствия локальных нормативных правовых актов требованиям трудового законодательства.
Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
Оформление результатов внутреннего аудита кадровых документов.


ТРЕТИЙ ДЕНЬ — СОУТ. Проверки ГИТ: Что проверяет трудовая инспекция?


На что обратит внимание инспектор



Трудовой договор-основные требования к составлению.
Гражданско-правовые и трудовые договоры: отличия и ответственность за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми.
Составы административных нарушений в сфере труда и ответственность за них.
Особенности оформления на работу иностранных граждан.
Специальная оценка условий труда: сроки, процедура и последствия ее нарушения.
Актуальные изменения трудового законодательства.
Какие сведения в трудовом договоре являются обязательными, а какие дополнительными.
На какие пункты трудового договора обращают внимание инспекторы по труду.
Отличие трудовых и гражданско-правовых договоров, административная ответственность за заключение ГПД вместо трудового договора.
Состав и размер ответственности за правонарушения в сфере труда.
Особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами, отстранение иностранцев от работы, увольнение иностранцев.
Последние изменения трудового законодательства на дату проведения образовательного мероприятия.



Специальная оценка условий труда: последние изменения в законодательстве



СОУТ-каковы сроки проведения, стороны и порядок ее проведения.
Трудовые гарантии лицам, которым по результатам СОУT установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Классификация условий труда по степени вредности и/или опасности.
Порядок проведения специальной оценки условий труда.
Этапы проведения СОУТ.
Подготовка к проведению специальной оценки условий труда.
Выбор независимых оценщиков для проведения работ.
Основные требования, которые предъявляются к организациям, имеющим право производить СОУТ.
Отчет о результатах СОУТ: составление и подписание.
Подача отчета о специальной оценке условий труда в контролирующие органы.
Необходимость в ознакомлении сотрудников предприятия с результатами оценки условий труда.
Подготовка и подача декларации о проведении СОУТ.
Внеплановая специальная оценка условий труда: как она проводится?
Ответственность за невыполнение требования законодательства, относящиеся к специальной оценке условий труда.
Практическое применение результатов специальной оценки условий труда.



Проверки кадровых служб Государственной инспекцией труда



Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства.
Виды проверок (плановые/внеплановые, документарные/выездные), основания и порядок проведения (периодичность, алгоритм проведения, продолжительность). Полномочия и компетенции должностных лиц, проводящих проверку.
Типичные ошибки работодателей, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав.
Права и обязанности работодателя в ходе проверки.
Документы, подлежащие проверке инспектором.
Результаты проверки: сроки, документы, оформляемые по итогам проверки.
Обжалование действий, решений трудовой инспекции: основания, сроки.
Ответственность работодателя, руководителя организации и работников кадровой службы за нарушения требований трудового законодательства.


ЧЕТВЁРТЫЙ ДЕНЬ – Кадровый риск-менеджмент. Комплаенс-риски при приеме на работу


Кадровый риск-менеджмент. Комплаенс-риски при приеме на работу



Кадровые риски: вероятность наступления неблагоприятных событий реализации угроз, исходящих от людей, в результате принятия решений.
Организационно-технологическая схема анализа рисков персонала
Классификация рисков по подразделениям и операциям, потокам документооборота и материально-вещественным признакам.
Классификация рисков по функциям управления персоналом, реализуемыми в соответствующем подразделении.
Деление рисков по видам потерь, по возможности диверсификации, периоду действия, предсказуемости и допустимости.
Методы и принципы оценки кадровых рисков.
Риски, возникающие в подсистеме управления персоналом организации.
Риски на этапе начала работы сотрудника в организации.
Риск создания негативного имиджа компании на этапе поиска кандидата из-за неграмотного содержания и формы объявления о вакантной должности и т. п.
Риски при работе с персоналом (осуществление подготовки квалифицированных работников для своих же конкурентов).
Риски при работе с персоналом на этапе увольнения сотрудника.
Анализ факторов, влияющих на возникновение кадровых рисков.
Методы управления кадровыми рисками: расчетно-аналитические методы, опирающиеся на итоги и аналитику кадрового аудита; вероятностные методы оценки, применяемые в условиях частичной неопределенности; статистические методы, использующие статистико-математический инструментарий; методы экспертной оценки, наиболее подходящие для ситуации полной неопределенности риска.
Выгода от внедрения системы управления рисками в управлении персоналом.